山七镇：党建引领练好“三招” 作风建设提质增效

近年来，山七镇坚持党建引领，夯基础、转作风，着力在关键环节上抓落实、求实效，在热点难点问题上下功夫、求突破，练好“三招”促进干部能力作风建设提质增效。

筑牢思想出“实招”。坚持“学习教育”，坚定政治立场。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，扎实开展主题教育，常态化开展意识形态工作。全年组织召开党委会、理论学习中心组会等32次，专题研究意识形态工作2次，集中学习31次，交流研讨30次，18个电教远教站点按时开展学习教育，实现所有支部全覆盖，所有党员全参与，有效推动基层党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

支部建设出“准招”。聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。严格落实“三会一课”制度，定期开展党员活动，加强和改进流动党员管理。2023年，指导各党支部新吸收入党积极分子29名、新发展党员14名、预备党员转正17名，招录6名大学生成为村级后备干部。落实基层党组织标准化建设，加强非公党组织建设，由党委副书记等6名党委委员兼任非公企业党建工作指导员，组建舒城淼润森天麻种植专业合作社党支部。加强党管武装，指导7个村开展民兵规范化建设，完成全年4个征兵任务。建立完善群团组织，充分发挥党建带团建作用。

干部管理出“硬招”。强化队伍建设，锻造精兵强将。持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干事创业活力，强化考核管理，修订完善《山七镇机关管理制度》，全面开展村干部“激浊扬清”专项行动，严格处置不合格党员。注重培养激励，通过“头雁引领”带动“群雁齐飞”，多次召开业务培训会对镇所辖21个党支部书记进行全覆盖培训，组织开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，鼓励村“两委”成员参加学历提升教育。全力配合县委组织部做好选派干部和选调生的日常管理，加强中心组长队伍建设，积极做好离任村干部后续保障工作，多举措提升待遇、改善环境、创造条件让干部安心工作生活。