万佛湖镇：“三管齐下”做好选派干部管理

一直以来，万佛湖镇高度重视选派干部管理工作，对选派干部严明纪律、强化指导、注重保障，推动第九批选派干部真帮实驻，切实巩固拓展脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。

培训选派干部，提高履职能力。认真总结第八批选派干部管理经验，召开选派干部座谈会，同支部党员一起全面学习党史、党章、党规。积极组织选派干部参加上级举办的任职培训班，确保人员培训全覆盖，帮助选派干部增强思想政治素质，提高选派干部乡村治理能力和业务水平。

坚持一线调研，促进履职尽责。通过查看资料、上门走访等方式，了解村里各项工作进展，摸清任职村人口数、土地基数、乡土能人和种养大户情况等。在充分调研基础上，主动参与镇村中心工作，特别是做好防汛救灾、夏季田管、环境治理、综治维稳等，把干部、党员、群众拧成“一股绳”，形成工作合力。

多方沟通了解，强化组织保障。深入选派干部任职村开展谈心谈话工作，掌握思想动态和意见诉求，主动为选派帮扶干部排忧解难。严格执行各项制度要求，要求选派干部坚持在岗在位，镇党委不定期采取实地走访、电话查岗等方式对选派干部在岗情况进行检查，提高选派干部的工作自觉性和纪律性。