柏林乡：“三个坚持”推进人才工作助力乡村振兴

千秋基业，人才为本。近年来，柏林乡坚持党对人才工作的全面领导，多措并举不断推动人才工作向前发展。

坚持党建引领把稳人才工作“方向盘”。坚持党管人才，牢固树立“人才强乡”的战略意识，成立了由乡党委书记亲自挂帅的人才工作领导小组，落实“定期议才”制度，统筹调度推进、专题研究人才重点工作。坚决贯彻落实人才工作主体责任，形成由主要领导统筹、分管领导牵头、具体人员负责的人才工作机制，确保人才工作有人管、有人抓、有人干。

坚持整合资源 激发家乡发展“新动能”。柏林乡高度重视在外人才信息库建设工作，全面摸排人才信息，信息库按照党政干部、企业领导、金融机构、高层次人才、专业技术人员等5类分层分类统计完善。利用传统节假日人才返乡探亲期间，组织召开家乡建设座谈会，邀请各类人才参加，寻求家乡建设的最大同心圆。乡党委、政府持续关注乡村教育事业，除每年升学季定期对考入大学的学子进行走访和慰问激励外，坚持教育优先发展，成功设立全市首个院士奖学金——柏林乡院士奖学金，以此鼓励柏林乡广大学子自信自强、成人成才。

坚持搭建平台激充实乡村振兴“排头兵”。一加强吸纳引领。由理论知识课堂参与到社会实践课堂中来，乡政府今年为7名暑假返乡大学生提供实习岗位，根据大学生实习意愿和专业合理安排实习工作，切实提高大学生综合素质。扎实开展村党组织书记后备力量三年培育储备，换届前每村至少有1-2名后备人选。要求单位年轻干部进行轮岗交流，培养材料处理能力，不断培养“多面手”人才。争取名额并鼓励村干部报名农民大学生培养计划，推荐2名村书记赴浙江省“沉浸式跟学”，实现全乡村干部学历整体提升，业务能力更精进。二优化服务机制。积极配合县人社局开展了2024年“春风行动”暨创业就业援助活动，为企业和人才搭建了更加广阔的供需平台，吸引人才205余人应聘，与企业初步达成意向180余人。

下一步，柏林乡将持续深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和讲话精神，用心用情做好人才服务工作，抓党建促乡村振兴，不断发现和培育本土人才，推动柏林经济社会全面发展。