城关镇：打造“红色”县城 添旺“红火”生活

城关镇在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神中，立足城乡融合发展，扎实推进“新千万工程”实施，笃定打造“三色舒城”目标，力求把“愿景图”变成惠民“实景图”。

建好县城，实现幸福生活“更红火”。立足县城区位优势和功能发展定位，该镇重点在产业兴城、创建靓城和管理育城上做文章。坚持城市总体规划统揽，全力打造承载创新协调发展平台。围绕“一环五射”县城区框架，在县城环外，主攻绿色、生态和现代农业，在县城环内，主攻城市建设，重点发展商业和服务业，双轨并进，协同发展。统筹城乡融合发展，加快城乡一体化建设。完善城区道路、电力、燃气和通信等设施建设，加快老旧城区改造，持续改善城区居住环境，让古城变新城、让锦上再添花。同时，该镇加大城乡居民稳就业保障政策落地，扩大“三公里”就业圈充分就业社区建设，多措并举促进居民就业稳定。持续加强常态化文明城市创建，让城市更舒美，让群众更文明。

治好基层，编织幸福邻里“红心结”。今年以来，城关镇突出党建引领，以服务载体升级，提高社区治理与服务质量。以六连游园、席地园和春秋苑远大山河印社区活动场所为试点，建设集新时代文明实践站、党群服务中心、老年活动中心和少儿抚育中心等多种功能于一体的“幸福邻里”中心，整合社区资源，拓展公共服务空间，提升基层社会治理和服务水平，增强了群众的获得感、幸福感和安全感。为抓好基层治理，该镇推进“党建+信访”工作机制落实，真心真情、倾心倾情化解群众矛盾纠纷，民有所呼、我有所应，推深做实群众工作，开启基层治理“一扇新门”。

培好青苗，打造干部队伍“红又专”。“培育青苗”，让年轻干部有更大作为、更多担当。今年9月份，该镇启动“青苗培优”三年行动计划，锻造建强35周岁以下年轻公务员队伍。张栋梁表示，全镇年轻公务员有30多人，建设一支充满活力、有责任担当和能干事创业的干部队伍，是城关镇高质量发展可靠的组织和人才保障，镇党委持续抓好年轻干部教育管理，让年轻干部淬炼成钢。该镇着力打好党员干部思想教育、激励引导和制度约束“组合拳”，锻造“红又专”干部队伍。通过深化党纪学习教育，促进作风大转变推动工作大提升，为“红色县城”建设提供有力支撑。下一步，该镇按照“实施新千万工程，打造三色舒城”决策部署，持续在“建治培”上发力，奋勇攻坚抓发展，努力让“红色县城”更加耀眼夺目。