近年来，舒茶镇将年轻干部“选、育、管、用”作为基础性工作，以年轻干部入职的前三年作为培养黄金期，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，帮助年轻干部提升综合素养和能力本领，着力锻造一支堪当新时代发展重任的年轻干部队伍。
搭建导师联系平台，在薪火相传中“传帮带”。建立培养导师结对帮带制度，从工作经验、业务对口等方面做好“新”和“老”的科学配置与精准对接，由年轻干部所在岗位的分管领导班子成员担任的“第一培养导师”，所在岗位站所办负责人担任“第二培养导师”，帮带年限为三年，今年以来共签订10名结对帮带年轻干部。培养对象定期向培养导师汇报思想、学习、工作等情况，逐人建立成长档案资料，培养导师发挥“传、帮、带”作用，注重传经验、帮思想、带作风、讲业务、教方法、训技能、解难题，通过经常性谈心谈话，传授经验、点拨难题，帮助新入职干部迅速转变角色，进入工作状态。
搭建下沉一线平台，在磨砺考验中“炼真金”。选派年轻干部到全域旅游、乡村振兴、基层治理、农业发展等工作任务繁重的村挂职，同时有计划、分批次的选派到重点工作村“驻村墩苗”，鼓励和引导年轻干部做好本职工作，落实“四下基层”工作制度，主动参与村“两委”工作会议、参与村重点中心工作、走访服务群众等。挂职期间实行全过程跟踪督导，所在行政村严格挂职、驻点干部管理，明确网格化工作，确保分工到人、责任到人，让年轻干部在参与一线实践中锻炼和提高本领，在纷繁复杂的工作环境中去学习、去历练、去打磨，真正成为基层工作的“多面手”。组织年轻干部到村锻炼期间做好村情调研和工作总结，将挂职情况和驻村情况作为年轻干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要参考依据。今年以来，共推选5名年轻干部担任二级机构负责人，提拔2名年轻干部担任乡科级领导干部。
搭建实践教学平台，在千锤百炼中“磨利刃”。结合基层工作实际，将年轻干部教育培训课堂搬到“田间地头”“千家万户”，围绕农业生产、秋收秋种、志愿服务、乡村治理等方面创新开展体验式实践教学活动。把“实践课堂”前移到合作社、种植养殖大户、中心示范户等产业示范点，以实地观摩、现场培训、示范操作等现场教学方式，邀请农业科技人员、“土专家”“田秀才”、致富能手等传授科普知识和种植养殖技术，让年轻干部也成为农业生产的行家里手。把“流动课堂”设在群众家门口，鼓励年轻干部要甘当“小学生”，通过深入一线调研走访，学习汲取群众生产生活的经验和智慧，从中找到创新工作方法的有效路径。今年以来，参与志愿帮扶、秋种助农、文旅推介等实践活动的年轻干部人数达180余人次。
搭建成果展示平台，在比学赶超中“显本领”。紧密结合舒茶镇“红色传承、绿色振兴”发展目标，坚持立足当前、着眼长远，通过政务讲解比赛、精品短视频评选、专题知识竞赛、实用技能比拼等方式，不断发掘年轻干部身上的潜能，针对性培养和提升年轻干部多方面专业技能。今年以来，组织开展年轻干部交流座谈会6次，通过青苗论坛、主题演讲、调研成果展示等方式，为年轻干部提供展现自我、碰撞思维的平台。鼓励年轻干部走村组、进农家、访百姓，以“板凳会”“小课堂”等形式，组织开展党的最新理论政策宣讲，普及法律知识、安全生产、医疗医保、数字科技等方面的知识，发挥自己所学所长，切实把为人民服务的初心使命落到实践中去。
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