为进一步加强年轻干部源头培养和储备，推动年轻干部加快成为美丽柏林高质量发展的中坚力量，今年以来，柏林乡通过师徒结对、以老带新等方式进一步推动构建年轻干部培养常态化、实效化机制，打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的年轻化、专业化、知识化干部队伍。
做好“传帮带”，选好导师是关键。柏林乡党委、政府精心为35周岁以下青年干部选好培养导师，由所在岗位分管班子成员担任的“第一培养导师”，所在岗位站所负责人担任“第二培养导师”，按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的要求，要求结对干部在待人接物、公文写作、农村工作、服务群众等方面全方位、毫无保留地对年轻干部进行传帮带。通过传授经验、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助青年干部迅速转变角色，进入工作状态。
提升练兵实效，建章立制是基础。年轻干部的“传帮带”要取得良好效果，建立落实制度是必不可少。柏林乡制定“传帮带”责任清单和任务清单，新老干部围绕各自的责任和任务，制定工作计划，逐项进行落实，确保“传帮带”活动有时间、有内容、有步骤、有质量开展，不走过场，不流于形式，同时建立健全年轻干部培养档案，组织每月考核、年终评估，全面准确地评价年轻干部工作实效，考核评估结果存入年轻干部个人档案，作为评优评先及今后提拔使用的重要依据。，对表现优秀的纳入后备干部库进行重点培养。
激发干事活力，严管厚爱是保障。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，青年干部导师经常性组织培养青年干部谈心交流，及时了解掌握青年干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难；对他们的缺点和不足，及时提醒，防微杜淅。乡党委不定期组织青年干部座谈会，乡党政主要负责人及乡领导班子成员出席座谈会，加深对青年干部工作生活情况了解，针对青年干部工作中遇到的困惑予以解答，通过谈心谈话，了解年轻干部的思想动向，并对年轻干部取得的成绩给予充分肯定，激发干事活力，为实现柏林高质量发展贡献出青春力量。
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