柏林乡：“三个严”打造高素质村干部队伍

近年来，柏林乡坚持把村干部队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手，紧扣队伍建设需要，着力打造一支理想信念坚定、专业素养过硬、工作作风扎实的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

严把“政治关”。严格选人标准，结合乡情实际，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，严格落实“乡镇初审+县级联审”的村两委任职资格联审工作制度，充分发挥纪检、综治、信访、公安等部门职能作用，对拟配备人选进行全方位“政治体检”，坚决将不符合任职资格条件的人员“拒之门外”，2024年来，协调乡级部门联审并优选村干部5人。

严把制度管理关。规范“集中办公+坐班值班”制度，每日至少1名村干部坐班值班，完善外出请销假制度，确保村干部主要时间用于村级事务。建立村级后备干部信息库，按照“一人一档”原则做好动态更新和跟踪管理，后备干部通过列席村两委班子会议、村民代表会议，基础设施建设等日常工作，不断提升雏雁本领。

严把“存储关”。深入实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，以村“两委”换届为契机，侧重从农村致富能手、高校毕业生、返乡创业人员、退伍军人等群体中挖掘优秀人才，按照“公开、平等、择优”原则，选出一批优秀人才到村跟班锻炼，始终保持“一池活水”。目前，该乡储备村级后备力量48名。