晓天镇：“五个注重”抓实青年干部培养

近年来，晓天镇高度重视青年干部培育使用，坚持“五个注重”，积极搭建平台、创造条件、提供支持、做好保障，助力青年干部成长成才。

理论学习“生根”，激励青年干部“守初心”。该镇党委高度重视青年干部的政治理论学习，开设“晓天大学堂”，把全镇35岁以下的青年干部全部纳入，定期进行政治理论、党纪党规、红色教育、工作业务等方面内容学习，已累计开展26期。开展实地培训灌输，在清明、七一等时期带领青年干部到平田烈士墓重温入党誓词；组织经验丰富的老同志和包村干部带领青年同志到村参与村民小组会、小板凳会等活动，进行政治理论、惠民政策宣讲等，增强理论学习的吸引力和感染力。

源头管理“强茎”，督促青年干部“担使命”。强化新入职青年干部锻炼，深入开展青年干部“青苗培优”行动。建立帮带式“传帮带”培养工作机制，由12名镇领导班子分别担导师，通过言传身教的方式，将长期积累的丰富经验传授给青年干部，实现在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”，帮助青年干部快速进入角色。每月安排一次青年思想分享、学习交流研讨、志愿服务实践等主题活动，增强培养的针对性和实效性。注重青年干部家风建设，常态化对青年干部进行谈心谈话，强化青年干部思想认识，解决思想疑惑，零距离关心关爱青年干部。

实践锻炼“开花”，促进青年干部“能作为”。实行多层级锻炼。结合青年干部个人能力、专业、特长等，陆续安排9名青年干部就任内设机构负责人、首席工作岗位，安排8名成熟青年干部进行包村，安排1名青年干部担任村书记。实行多角度锤炼。为提升青年干部公文写作能力，举办专题培训班，邀请县级写作专家授课。建立以青年干部为主体的宣传工作群，组织青年干部进行写作，由镇分管宣传副书记和宣传委员直接进行把关指导，不断提升青年干部公文写作能力水平。实行多岗位历练。让青年干部在不同岗位进行历练，多捧“烫手山芋”、多扛“重活苦活”、多经“风吹浪打”，在实践锻炼中提升本领，成长为基层工作的多面手。比如，青年干部束某某既是包村镇干，又身兼环保办、经发办副主任和统计首席岗；杜某某担任卫生健康首席岗，疫情防控期间始终冲锋在前，现在又兼包村干部，负责和美乡村建设；倪某某是乡村振兴骨干，兼任农业统计员、宣传员；李某在党政办、项目办等多岗位进行锻炼，目前担任党政办副主任、项目办主任。

公平使用“赋能”，引导青年干部“树正气”。为营造公平公正的政治生态环境，引导青年干部树立正确的工作观、价值观，镇党委在青年干部的选拔使用上，坚持开诚布公、有为有位，树正气、赋正能。结合干部日常工作、生活作风、季度考核、重担表现，作为评先评优、推荐提拔使用依据，排出人员评先和使用先后顺序。同时，树立虽然人无完人，但可人尽其才的用人理念，根据青年干部学习专业、性格特点、个人意愿等因素，安排合适的岗位，后期再根据表现进行多岗位锻炼，促进青年干部成长。2022年以来，陆续有1名青年干部提拔为镇领导班子，7名青年干部选拔担任站所办负责人。

严管厚爱“栽培”，激发青年干部“增活力”。镇党委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断激发青年干部队伍团结奋斗、真抓实干的精气神。扎实开展廉政教育和警示教育，坚持以案说纪、常敲“警示钟”，以纪育人、勤念“廉洁经”，促使青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。建立常态化谈心谈话跟踪了解制度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、打招呼，防止小毛病演变成大问题。全面落实能上能下、容错纠错、鼓励激励等机制，真正做到在政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障。