山七镇：“青苗培优”促成长 “壮苗满穗”有良方

近年来，山七镇坚持抓好“后继有人”根本大计，持续构建“全链条”培育管理体系，厚植年轻干部成长沃土，多维度呵护年轻干部“壮苗满穗”。

加强理论淬炼，在素质提升上求实效。聚焦工作实际和干部需求，探索多元化培养路径，构建“请进来+走出来”培育模式，切实提升干部理论水平，拓展工作思路。拓知研学，强基固本。先后邀请全国政协机关派驻舒城县挂职干部、全国人大代表张志菊、组织部、县委党校优秀青年干部围绕政治忠诚、党建引领、基层治理、乡村振兴等内容，紧扣年轻干部岗位需求、素质短板、能力弱项开展专题讲座，组织开展周边乡镇产业发展专题研学活动，在一线拓思路、学经验，助力年轻干部快速成长，蓄足“源头活水”。搭建平台，深学细悟。为及时了解年轻干部思想动态、听取心声诉求，山七镇以“‘学深悟透’青年干部学堂”为载体，探索“领导带学+年轻干部上讲台”形式，举办“山七推介官”评选、年轻干部专题研讨交流会等活动，引导年轻干部结合基层一线“急难险重”热点工作，畅谈理想收获、思考方向举措，持续提升年轻干部理论素养和履职能力。30名90后年轻干部在“头脑风暴”中交流工作体会形成互学共进浓厚氛围。

突出实干为要，在能力锻造上下功夫。坚持一线淬炼，丰富实践内容，结合岗位实际帮助年轻干部提高调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等专业能力。实践淬炼，挺膺担当。动员镇村年轻干部主动投身到信访维稳、防汛抗旱、森林防火、乡村振兴、文化惠民活动等具体实践中，择优选拔年轻干部包村联户，与群众进行深入交流，面对面倾听群众诉求，解决群众急难愁盼。选拔优秀年轻干部成立山七镇孝文化宣讲队，创新开展山七镇青年干部论坛实践活动，用好田间课堂，结合田间除草、水稻插秧、助农收割等农事活动，帮助年轻干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力、学会担当。党建引领，融入日常。深挖本地党建特色亮点，将“主题党日＋”活动、“我为群众办实事”实践活动和常态化志愿服务相结合，组建孝美山七志愿服务队，设立党员先锋岗，组织年轻干部参与“问需于农 助农摘茶”“母亲节专题党课”等特色主题党日活动，结合中心工作开展义务植树、清雪除冰、文明创建等志愿活动，深入敬老院开展端午包粽子、义务理发等志愿服务，让年轻干部在“解民忧、纾民困、暖民心”的第一线，以服务成效践行为民初心。今年以来，镇村年轻干部参与各类志愿服务活动10余次，帮助群众解决困难60余件。

优化管理机制，在严管厚爱上出实招。聚焦干部所需所求，坚持政治上激励、工作上支持、生活上关爱，强化干部荣誉感、获得感和归属感，不断激发干部干事创业的原动力和精气神。谈心谈话，护航成长。坚持“干事创业、担当作为”导向，以思想“破冰”带动干部行动“破局”，多次召开年轻干部座谈会，20余名年轻干部代表立足岗位职责和工作实际，进行了深入交流发言，党政班子成员结合自身工作经历和山七镇实际，与年轻干部交流谈心、分享经验，帮助年轻干部进一步坚定信心、激发干事热情。教育引导，筑牢防线。坚持严管厚爱并重，以“驱虫防病”思维加强年轻干部管理监督。通过开展聆听清廉课、观看警示教育片、召开廉政座谈会等活动强化思想政治教育，引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩，守住拒腐防变的底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，在日常监督上下功夫，出台《山七镇机关干部管理条例》，把监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，真正育好年轻干部这棵嫩苗，确保党的事业薪火相传、后继有人。

下一步，山七镇将深入贯彻落实好舒城县‘青苗培优’三年行动计划，精耕细作年轻干部培养文章，为实施“新千万工程”、打造“三色舒城”持续贡献青春力量。