河棚镇：“搭台赋能”助力年轻干部“壮苗出穗”

河棚镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，通过搭建学习、实践、管理三个平台，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，让年轻干部在“风浪”中提升本领、快速成长。

搭建学习平台，育才智卓越之“苗”。充分发挥乡镇党校作为党员教育主阵地的作用，根据年轻干部的岗位职能、年龄结构等实际情况，因材施教、按需培训，先后举办了青年干部座谈会、党建业务专题培训班、青年干部写作专题培训班等各类培训班4期，培育青年干部80余人次，帮助年轻干部集中充电补钙、补齐能力短板。始终坚持将提高政治素质作为建设高素质专业化干部队伍的首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“必修课”，定期发放学习书籍、理论汇编材料，并24小时开放乡镇党校，为年轻干部提供“自习室”，便于学习交流。同时坚持示范领学，建立导师“一对一”结对帮带制度，11名经验丰富的领导班子成员作为青年干部“培养导师”，通过传授经验、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助年轻干部快速成长。

搭建实践平台，壮能力过硬之“苗”。河棚镇注重通过实践锻炼来提升青年干部的工作能力和综合素质。一方面，围绕乡村振兴、社会治理、基层党建等内容，有计划、有重点地选派一批年轻干部到基层一线接受实战训练，实行年轻干部全员包村制度，年轻干部全部到村参与重点工作。结合“我为群众办实事”、走访慰问脱贫户等多项工作，鼓励和引导年轻干部主动融入基层、融入群众，与群众进行面对面、心贴心交流。秋种工作期间，组织镇青年干部深入田间地头参与油菜移栽实践活动，锻炼年轻干部吃苦耐劳的精神。另一方面，充分考虑年轻干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，通过部门间轮岗交流等方式，让青年干部在不同岗位和环境中接受锻炼和挑战，拓宽他们的视野和思路，做到用有所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。

搭建管理平台，墩作风严实之“苗”。强化动态监督。建立全镇年轻干部成长纪实档案，强化跟踪了解和综合分析，全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流。建立谈心谈话机制。积极和年轻干部多沟通，掌握年轻干部的思想动态，倾听年轻干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为年轻干部减压，让年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。巧用警示案例，通过通报典型案例、观看警示教育片、召开廉政座谈会等形式，增强年轻干部纪律意识、规矩意识。紧扣春节、端午、中秋等关键节点，发送廉洁过节短信，以身边人、身边事警示教育年轻干部进一步筑牢廉洁自律底线。