棠树乡：全链条培育“青力量” 一线历练筑根基

为深入落实我县“青苗培优”三年行动计划，破解青年干部基层经验不足、服务本领待提升等难题，棠树乡聚焦“选、育、管、用”全链条，以一线实践为练兵场，通过导师帮带、一线历练、平台赋能等举措，推动青年干部在乡村振兴、基层治理主战场蹲苗成长，为全乡高质量发展注入青春动能。

导师帮带，助力青年干部启新程。乡党委建立“1+1”结对帮带机制，为每名青年干部配备导师，由分管班子成员和经验丰富的站所负责人、村书记担任导师，形成“思想引路、业务传经、作风塑形”的立体培育体系。导师们结合自身工作经验，通过“手把手”教学、“面对面”交流，向青年干部传授群众工作“土办法”、矛盾调解“情理术”，帮助快速适应岗位。同时，传承弘扬“四下基层”优良传统，要求青年干部每季度下沉包保村不少于5天，深度参与“无事”找书记、入户走访等工作，在实践中掌握与群众打交道的本领。

一线实战，锤炼青年干部硬本领。坚持把急难险重任务作为青年干部的“磨刀石”，有计划地将青年干部选派到乡村振兴、基层治理等一线岗位历练。组建青年志愿服务队，组织参与关爱“一老一小”、人居环境整治、秋收秋种、秸秆禁烧等重点工作；安排青年干部担任“民情联络员”，开展乡村讲“棠”党课宣讲、农技服务推广，面对面倾听群众诉求。从政策解读到矛盾协调，在实战中锤炼青年干部解决实际问题的硬本领。

搭建平台，促进青年干部互学共进。乡党委以促进青年干部成长提升为导向，建立青年干部成长档案，对学习培训、实践锻炼、群众评价等情况全程纪实，精准掌握成长动态。重点搭建“成长分享会”交流平台，常态化组织青年干部分享一线工作感悟、交流攻坚经验与群众工作技巧，通过互学互鉴碰撞思想火花、补齐能力短板，开展政策解读研讨、业务技能比拼等活动，营造比学赶超的浓厚氛围，助力青年干部快速提升综合素养。

下一步，棠树乡将持续优化培育机制，丰富实践载体，推动青年干部在基层一线不断成长成才，为全面推进乡村振兴筑牢人才根基。