南港镇：点燃乡土人才“新引擎” 激发乡村振兴“新动能”

近年来，南港镇始终将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，坚持下好乡村人才培育“先手棋”，聚焦“引育留用”各个环节，不断厚植乡土人才成长沃土，赋能乡村振兴。

用好驻村干部，锻造服务“先锋队”。选派工作队参与市、县委党校举办的乡村振兴工作培训，确保对9名驻村工作人员培训全覆盖。聚焦严管厚爱，做好驻村工作队的管理和服务工作。结合党建任务督查，不定期到村督查驻村工作队在岗在位情况，通过查看台账、会议记录等形式，确保各项帮扶工作有序开展。按规定落实健康体检、工作经费、工作补贴等，全方位保障帮扶工作开展。截至目前，驻村工作队争取并建成了屋顶光伏发电、桑枝木耳种植等项目。

建强基层队伍，当好振兴“领头雁”。坚持强化“头雁”引领，开展村党组织书记“擂台比武”活动，进一步激励村书记立足岗位，创先争优，推动基层理清发展思路，找准发展路径，明细发展目标，提高村书记们能力和素质。不断优化村“两委”班子结构，着重选拔学历高、有干劲、会干事、有拼劲的致富能手、大学生等进入村“两委”班子。加强村级后备力量储备，抽调各村后备干部到镇相关部门历练，全方位提升各村后备干部的履职能力、业务能力和责任担当，全镇12个村实现后备干部跟班锻炼，进一步夯实了乡村发展人才力量。

培育本土人才，激活发展“新引擎”。依托新时代文明实践活动，全面摸排辖区村（街）民情况，建立人才数据库。通过“筑巢引凤”政策，吸引樊浪生、昌春台等一批人才回乡筑巢，推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”。重点培养致富能手、种植大户，积极吸纳他们向党组织靠拢，发挥党员先锋模范作用，成为带动百姓共富裕的“领头羊”。定期邀请其为村民开展技术培训，通过理论解释、现场讲解、实地操作等形式，带动村民全方位提升种植养殖技术水平。目前全镇共有新型农业经营主体213家，直接或间接带动6000多户农户增收。