近年来，阙店乡以建设高素质专业化村级后备干部队伍为目标，在增活力、长本领、炼作风等方面下功夫，着力优化“选、育、管”链条，推动全乡村级后备干部在基层一线主动作为、奋发有为、担当善为，夯实乡村振兴人才基础，促进基层党建工作全域提升。
创新渠道优势，配备储存空间。该乡坚持政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”标准，采取个人自荐、群众推荐、村党组织推荐相结合的方式，从农村优秀党员、退役军人、返乡创业人员、高校毕业生中挑选优秀人才作为后备干部人选，建立后备干部“人才库”。制定并规范村级后备干部选拔流程，建立公开招“选青”、公开比“推优”两个渠道，把紧把严进入关口，确保后备干部队伍质量过硬。2023年以来，共储备村级后备干部18人。
盘活资源举措，构建成长能力。该乡坚持重点培养、全面发展原则，对村级后备干部进行系统化培训。推行导师帮带制，乡包村干部联合村“两委”班子成员与村级后备干部建立“一对一”“多对一”帮带培养关系，量身定制个人成长计划，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，帮助后备干部提高工作能力。实行“淬火”成才计划，有计划地对后备干部交任务、压担子，安排参与乡村振兴、环境治理、乡风文明、信访维稳等重点工作，引导他们在实践锻炼中积累处理村级事务、开展群众工作的经验方法。坚持“请进来”“走出去”相结合的培训模式，采取专题培训、外出考察、基地实训、交流研讨等方式，分类列好培训“菜单”，分批组织后备干部参加各类主题培训，让村级后备干部全面系统了解党建、乡村振兴等中心工作，补足精神之“钙”。同时，依托远程学习教育平台、“学习强国”APP等，强化党的方针政策学习，提高组织管理能力，为后备干部“充电”。今年以来，共开展各类学习培训3次、培训52人次，实现了村级后备干部学习培训全覆盖。
拓宽用人政策，优化发展方向。该乡建立健全村级后备干部信息库和培养管理档案，做到一人一档、一村一册、一乡一库，对每名村级后备干部的教育培训、工作成绩、奖惩等情况进行详细记载并动态更新。坚持每半年对后备干部培养管理情况进行1次分析研判，根据研判结果因人而异调整培养锻炼方式。同时，将不胜任的人员调整出后备干部信息库，并适时补充人员，确保村级后备干部队伍始终“一池春水”。对实绩突出、群众认可、综合素质高的后备干部，按法定程序优先推荐、补充到有空缺的村“两委”班子任职。截至目前，共有4名村级后备干部通过法定程序进入村“两委”班子，进一步激发了后备干部干事创业激情。
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