张母桥镇：“四个聚焦”选优配强“头雁队伍”

近年来，张母桥镇始终将村党组织带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重中之重，聚焦优选、培育、严管、厚待“四个环节”，选优配强“头雁队伍”，以“头雁效应”激发“群雁活力”，激励村党支部书记担当作为、干事创业，为高质量发展提供坚强组织保证。 

聚焦“优选”，壮大头雁队伍。以“双好双强”为标准，常态化对14个村（社区）党支部书记开展履职评估，坚持把讲政治、懂经营、能带富、善治理的“能人”选出来、用起来，2021年换届后择优调整村党组织书记4人。积极进行村党组织书记后备力量储备工作，2021年和2023年公开招录39名村级后备干部跟班学习，同时注重把政治觉悟好、有带头致富能力的青年吸收到党员队伍中来，以老带新、事务历练等方式，全面提升后备干部能力素质。 

聚焦“培育”，精准靶向培训。坚持“请进来”与“走出去”相结合，“专家讲”与“自己讲”同步推，多管齐下强化教育培训。今年组织2名村党支部书记参加浙江“沉浸式学习”，以实地考察、跟班学习的形式全面开拓视野、借鉴先进经验、启迪工作思维。开展村书记擂台比武、应知应会知识竞赛、人居环境整治观摩和村级集体经济发展座谈会等活动，为“领头雁”赋能充电。 

 聚焦“严管”，强化监督管理。坚持把纪律规矩挺在前面，聚焦关键处、关键事、关键时，有的放矢、从严管理，推动基层党支部书记想干事、能干事、干成事、不出事。严格落实村党组织书记任职资格联审，严把入口关、人选关，杜绝“带病使用”，确保人选质量。参照干部人事档案标准要求，对现任村党组织书记建立统一规范的村干部档案，不断提升动态化、制度化、规范化管理水平。按照《关于建立“激浊扬清”四个常态化工作机制的通知》要求，进一步改进村党组织书记和其他村干部工作作风。常态化组织班子成员和联系村负责同志对党支部书记进行谈心谈话，及时了解思想动态。

聚焦“厚待”，注重激励关怀。加强对村党组织书记的关心关爱，落细落实各项激励措施，做到“政治上关怀、待遇上保障”。树立重实干实绩的用人导向，围绕重点工作，科学设置指标，每季度开展考核，同时将考核结果与绩效报酬发放、推荐考录、评优评先等工作结合，每年拿出3.75万元对综合考核优秀的村（居）进行奖励。同时将考核优秀村党支部书记加大各级“两代表一委员”推选力度，目前长冲村党支部书记高俊生担任省人大代表，并荣获“全省皖美村支书”称号。